Canllaw i gyflogwyr
Canllaw i gyflogwyr ynglŷn â’u hawliau o dan Ddeddf Cydraddoldeb 2010
Mae’r Comisiwn Cydraddoldeb a Hawliau Dynol wedi ysgrifennu’r canllaw hwn i egluro’ch hawliau o dan gyfraith cydraddoldeb. Mae’r canllawiau hyn yn ategu Deddf Cydraddoldeb 2010. Mae’r Ddeddf yn dwyn ynghyd llawer o gyfreithiau cydraddoldeb gwahanol, llawer ohonynt wedi bod yn eu lle am amser maith. Drwy wneud hyn, mae cyfraith cydraddoldeb yn symlach ac yn haws i’w deall yn sgil y Ddeddf.
Sylwer: mae’r Comisiwn ar hyn o bryd yn adolygu a diweddaru pob un o’i ganllawiau anstatudol er mwyn adlewyrchu newidiadau diweddar yn y gyfraith.
Meysydd allweddol y canllaw
- Yr hyn y mae cyfraith cydraddoldeb yn ei olygu i chi fel cyflogwr: pan ydych yn recriwtio rhywun i weithio i chi.
- Yr hyn y mae cyfraith cydraddoldeb yn ei olygu i chi fel cyflogwr: oriau gwaith, gweithio hyblyg ac amser o’r gwaith
- Yr hyn y mae cyfraith cydraddoldeb yn ei olygu i chi fel cyflogwr: cyflog a budd-daliadau
- Beth mae'r gyfraith gydraddoldeb yn ei olygu i chi fel cyflogwr: hyfforddi, datblygu, dyrchafu a throsglwyddo
- Dehongliad o ddeddf cydraddoldeb i chi fel cyflogwr: rheoli gweithwyr
- Beth mae cyfraith cydraddoldeb yn ei olygu i chi fel cyflogwr: diswyddo, dileu swydd, ymddeoliad ac wedi i weithiwr adael
- Arferion cydraddoldeb da ar gyfer cyflogwyr: polisïau cydraddoldeb, hyfforddiant cydraddoldeb a monitro
- Canllaw Deddf Cydraddoldeb i fusnesau bach
- Crefydd neu gred
- Y ddyletswydd i wneud addasiadau rhesymol i bobl anabl
- Beth i’w wneud pan ddywed rhywun eu bod wedi dioddef gwahaniaethu
- Ffynonellau pellach o wybodaeth
Last Updated: 02 Medi 2015